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“独生子女陪护假”不能仅存在于“热搜”上

来源:未知 作者:小搜 人气: 发布时间:2019-11-13
摘要:不敢请假、羞于出口、单位不认可......独生子女护理假近年来屡屡登上网络热搜,但在理想中却遭遇落地难。近日,山东省拟设陪护假,独生子女会酌情延长,相关话题再次引发热议。 据卫健委统计,我国60周岁以上的老年人口大约2.5亿,占总人口的17.9%。患有慢性

不敢请假、羞于出口、单位不认可......“独生子女护理假”近年来屡屡登上网络热搜,但在理想中却遭遇落地难。近日,山东省拟设陪护假,独生子女会酌情延长,相关话题再次引发热议。

据卫健委统计,我国60周岁以上的老年人口大约2.5亿,占总人口的17.9%。患有慢性病的老年人接近1.8亿,失能和局部失能的老年人口超越4000万。目前,9成老人选择居家养老,大局部老人没有养老院提供的便利措施,谁来第一时间赶到老人身边?谁来陪老人看病?谁来护理老人?成为中国人口老龄化社会进程中不得不答复的问题。从制度上树立子女陪护假并向独生子女倾斜,成为一种理想的选择。自2016年河南省率先提出独生子女护理假后 ,陆续有十几个省市对照料老人的独生子女予以准假,时间最长的为每年20天。

但在独生子女陪护假的落实中,许多单位或明或暗地将这种重生事物予以“放置”,对请假的员工另眼对待,或者不予准假,或者削减其请假期间的工资福利,使有陪护需求的员工知难而退。一朝一夕,许多员工不敢向指导启齿请假,相关请假制度便名存实亡。

每个人都有老去的那一天,养老制度的落实将使人人受益。作为单位指导,应有久远目光,落实独生子女陪护假既是社会义务,也是企业文化以人为本的表现,有利于进步单位的凝聚力。此外,各地在出台陪护假同时应留意出台配套措施,增强制度的刚性约束,将独生子女陪护假“嵌入”每个单位的制度之中,决不能让这种人人点赞的养老好制度止步于“热搜”上,成为“画饼”。

责任编辑:小搜

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